L’actualisation en accord avec le Personnel ou la mise en place d’un contrat Mutuelle-Santé Groupe est un moyen efficace de :
Fidéliser et motiver ses salariés
Tout en valorisant votre politique salariale.
L’allègement fiscal autorisé par l’ANI permet à chaque employeur de déduire ses cotisations du bénéfice imposable de son entreprise :
- Cotisations payées par l’entreprise déduites du bénéfice imposable
- Cotisations payées par le salarié déduites de sa base d’impôt sur le revenu
Une Mutuelle-Santé Groupe est sans conteste très avantageuse compte tenu des garanties accordées plus étendues par rapport à une Mutuelle Individuelle.
La Loi prévoit
L’obligation par l’Employeur de proposer une COUVERTURE SANTE MINIMALE
à tous les salariés sous forme d’UN PANIER DE SOINS visant à couvrir les principaux frais de Santé selon un taux de remboursement fixé par décret.
Le panier de soins doit couvrir au moins :
L'intégralité du forfait journalier
La totalité du ticket modérateur pour les soins
couverts par l'assurance maladie
Les soins dentaires
(125% du tarif de la Sécurité Sociale)
L'optique une prise en charge tous les deux ans
(à l'exception de certains frais).